鄭州富士康招工調(diào)查：有人積極報(bào)名，有人還在觀望   

龐大的流水線要維持運(yùn)轉(zhuǎn)，人力資源就成了富士康的“剛需”。每年生產(chǎn)旺季前夕，鄭州富士康都會(huì)大規(guī)模招工；大量的短期工、小時(shí)工隨著淡季旺季進(jìn)廠出廠，園區(qū)內(nèi)的人流量也因此呈現(xiàn)潮汐現(xiàn)象。勞務(wù)中介，成為工人和富士康廠區(qū)之間的“擺渡人”。

11月7日，鄭州富士康iDPBG事業(yè)群發(fā)布預(yù)招工公告，招募“小時(shí)工”。預(yù)招工信息下鄉(xiāng)進(jìn)村，在“小鎮(zhèn)青年”朋友圈迅速刷屏，迎來(lái)多方關(guān)注。

預(yù)招工發(fā)布后，各方反響如何？公眾最關(guān)注哪些問(wèn)題？連日來(lái)，記者對(duì)話多名為富士康輸送勞務(wù)的人力資源公司負(fù)責(zé)人，講述他們眼中的鄭州富士康。

△11月3日，下早班后，返回宿舍途中的富士康員工

“候鳥(niǎo)”的遷徙

01

招工不在于季節(jié)，而在于需求

從事這一行6年，累計(jì)為鄭州富士康輸送人力資源超10萬(wàn)人次，王銘用“候鳥(niǎo)”一詞描摹對(duì)富士康這些年輕人最直觀的印象——在他負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，每年招工旺季大約從6月開(kāi)始，大批量的年輕人從各地趕赴鄭州富士康。在這里工作、生活幾個(gè)月后，帶著收獲離開(kāi)。

“他們中的不少人每年都會(huì)來(lái)，干完生產(chǎn)旺季的幾個(gè)月，掙一筆錢(qián)，再去忙別的事情。”王銘說(shuō)，離開(kāi)和回歸，對(duì)鄭州富士康這個(gè)“超級(jí)工廠”來(lái)說(shuō)，從來(lái)就不是新鮮事。只不過(guò)，今年的遷徙，因?yàn)橐咔榈确N種原因，備受關(guān)注。

據(jù)介紹，鄭州富士康員工分為正式工、派遣工兩大類。派遣工則有打卡滿55天和小時(shí)工兩類形式。其中，返費(fèi)模式按照“底薪+返費(fèi)”的方式發(fā)放薪資。根據(jù)淡季、旺季不同時(shí)間，一般派遣工打卡滿55天且在職90天可獲得少則7000多元，多則超過(guò)1萬(wàn)元的返費(fèi)。今年10月25日，是部分進(jìn)廠員工拿到返費(fèi)的“節(jié)點(diǎn)”。

“即便沒(méi)有疫情影響，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)，也會(huì)有部分員工拿到返費(fèi)后選擇離開(kāi)。”王銘說(shuō)，只不過(guò)，此次人員流失率較高，因此下一步的招聘人員需求量估計(jì)會(huì)比較大。

“候鳥(niǎo)有自己的遷徙規(guī)律，想要打破這個(gè)規(guī)律，并不是易事。不過(guò)，富士康的人員招募與否，不在于季節(jié)，而在于需求，只要工人與企業(yè)之間形成雙向奔赴，那就是符合規(guī)律的。”王銘說(shuō)。

工人與企業(yè)間的雙向奔赴

02

不想在家歇著

工人與企業(yè)之間的雙向奔赴，是什么？

“我要去富士康了。”

在家待業(yè)一個(gè)多月的余偉，快速在手機(jī)上打出這幾個(gè)字，發(fā)給了昔日在深圳的工友。

余偉是河南省三門(mén)峽市盧氏縣人，90后。待業(yè)之前，他是一名施工隊(duì)長(zhǎng)，每天領(lǐng)著20多個(gè)工人在深圳一個(gè)項(xiàng)目工地做弱電設(shè)備安裝。“我們主要靠從別人手里接活兒掙錢(qián)，如果一個(gè)活兒干完時(shí)還沒(méi)找到下一個(gè)活兒，就得在家歇著。”

這一個(gè)多月以來(lái)，余偉一直處于這種“歇”的狀態(tài)。“以前我歇的時(shí)候，媳婦兒開(kāi)的童裝店能有些收入，現(xiàn)在童裝店也關(guān)門(mén)了。兩個(gè)大人都不掙錢(qián)，真的很心焦。”

余偉告訴大河財(cái)立方記者，自己從深圳回來(lái)前曾找過(guò)工作，勞務(wù)中介告訴他，到工廠干活一般能拿到18元/小時(shí)左右。他覺(jué)得有點(diǎn)低，就選擇了回家。可是，家在縣城，找工作更難。

這幾天，余偉在刷短視頻時(shí)偶然看到了鄭州富士康招工的視頻，讓他頗為心動(dòng)。心動(dòng)之余，他把這個(gè)想法告訴了還在深圳的工友。

“聽(tīng)說(shuō)報(bào)名前要先聯(lián)系勞務(wù)公司，我正在找。”余偉說(shuō)。

得知鄭州富士康發(fā)布招工信息，家住新鄉(xiāng)的劉園（化名）想都沒(méi)想就報(bào)了名。劉園是80后，生活在農(nóng)村，家里有一個(gè)上小學(xué)的孩子和兩個(gè)年邁的老人，平日里家中所有的收入全靠她在村里到處打零工掙錢(qián)。“聽(tīng)說(shuō)去富士康能掙不少錢(qián)，我決定這幾個(gè)月先讓家里的老人帶著孩子，自己去干干試試。”

劉園告訴大河財(cái)立方記者，前兩年家里孩子還小，她一直抽不出身出去掙錢(qián)。今年想出去工作，但合適的機(jī)會(huì)一直不多。如今，這份招工信息就是她的機(jī)會(huì)。

△11月4日，富士康員工有序排隊(duì)領(lǐng)取餐盒進(jìn)入食堂就餐

求職者的關(guān)注

03

愿意家門(mén)口就業(yè)，最關(guān)注安全和薪資

靠自己的雙手賺錢(qián)，養(yǎng)家糊口，是廣大應(yīng)聘者最質(zhì)樸也是最真實(shí)的心聲。那么，對(duì)于已發(fā)布的預(yù)招工公告，準(zhǔn)員工們最關(guān)注什么？此次招聘“含金量”如何？

這兩天，張強(qiáng)和他的團(tuán)隊(duì)電話信息不斷，多數(shù)是來(lái)咨詢招工的。

“有第一次報(bào)名參加富士康招聘的，也有曾經(jīng)在廠里干過(guò)想要再干的，還有前幾天返鄉(xiāng)后想重新回來(lái)的。”張強(qiáng)告訴大河財(cái)立方記者，他從事人力資源行業(yè)近20年，2016年開(kāi)始為鄭州富士康提供招工服務(wù)。每年鄭州富士康有兩個(gè)生產(chǎn)旺季，分別是2月至5月前后，7月至10月前后。這兩個(gè)旺季是富士康勞動(dòng)力需求的高峰期，也是他最忙的時(shí)候。

張強(qiáng)表示，從此次招工政策來(lái)看，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是高薪招聘小時(shí)工。以往招聘的小時(shí)工一般每小時(shí)能給到27元左右，這次給到每小時(shí)30元。二是招聘年齡放寬。從最大年齡不能超過(guò)45歲，放寬到48歲。三是提出發(fā)放差價(jià)補(bǔ)貼時(shí)員工無(wú)需在職。

張強(qiáng)介紹，小時(shí)工一個(gè)月發(fā)兩次工資，月初發(fā)的是“同工同酬”工資，即不論類型，統(tǒng)一發(fā)放底薪和加班費(fèi)，月末再發(fā)小時(shí)工差價(jià)，即扣去月初統(tǒng)一發(fā)放的工資，剩下的就是給小時(shí)工補(bǔ)發(fā)的工資。“之前大多數(shù)高工價(jià)的小時(shí)工會(huì)要求發(fā)放差價(jià)時(shí)員工在職，也就是說(shuō)假設(shè)之前工期是兩個(gè)月，要干夠快三個(gè)月才能拿到完整的兩個(gè)月高價(jià)小時(shí)工酬。”

工資高，大廠有保障，離家近，過(guò)年能回來(lái)，這些都是富士康吸引余偉的要素。“朋友問(wèn)過(guò)我擔(dān)不擔(dān)心疫情，肯定也有顧慮，但是覺(jué)得沒(méi)那么夸張。像我們這種長(zhǎng)年在外的人，已經(jīng)習(xí)以為常了，疫情防控常態(tài)化下，做好防控的基礎(chǔ)上搬磚賺錢(qián)才是王道。”

“我看之前富士康對(duì)正在上班的員工出臺(tái)了激勵(lì)政策，每天補(bǔ)貼400塊，不知道針對(duì)此次招聘是否還有類似的補(bǔ)貼。”劉園說(shuō)，作為一名已經(jīng)報(bào)名參加招聘的準(zhǔn)員工，她最關(guān)注安全和薪資這兩個(gè)方面。

“擺渡人”的說(shuō)法

04

疫情防控做好，招工問(wèn)題應(yīng)該不大

“這幾天咨詢招工的人不少，有報(bào)名的，也有觀望的。大家不是不想來(lái)，而是心中還有顧慮，這些顧慮需要用工單位用切實(shí)行動(dòng)去消除。”河南一家人力資源公司總經(jīng)理尚曉峰坦言，河南是農(nóng)業(yè)大省，每年農(nóng)閑的時(shí)候，對(duì)于農(nóng)村廣大剩余勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，能出來(lái)打一份工，拿到不錯(cuò)的工資，掙兩三個(gè)月的錢(qián)，何樂(lè)而不為。

“由于人員需求量比往年同期要大，因此招工的確有一定的壓力。不過(guò)只要企業(yè)能夠?qū)⒁咔榉揽刈龊茫ＷC車間、餐廳、宿舍等各個(gè)環(huán)節(jié)管理有序，提升安全系數(shù)，我認(rèn)為找到足夠的人力不成問(wèn)題。”尚曉峰對(duì)于招工持樂(lè)觀態(tài)度。“招工這事，一定是你情我愿的，工資是最關(guān)鍵的因素。”

11月7日，鄭州富士康啟動(dòng)招工后，一家人力資源公司負(fù)責(zé)人黃小陽(yáng)迅速帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全面開(kāi)啟“招工模式”。

黃小陽(yáng)以及他的團(tuán)隊(duì)為鄭州富士康輸送勞動(dòng)力已有6年時(shí)間。此期間，他見(jiàn)證了用工市場(chǎng)的變化。“尤其疫情發(fā)生的這些年，選擇家門(mén)口就業(yè)的比例逐年提高。以往在為富士康招工時(shí)，我們總會(huì)把‘家門(mén)口就業(yè)’作為吸引工人的關(guān)鍵詞。”

“招工啟動(dòng)后，這幾天有人報(bào)名。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，鄭州富士康就在省內(nèi)，離家近，很方便。”黃小陽(yáng)說(shuō)。

除了推“家門(mén)口就業(yè)”，以往在對(duì)外推送招工信息時(shí)，黃小陽(yáng)還會(huì)把鄭州富士康的工資待遇、廠區(qū)環(huán)境等做重點(diǎn)介紹。“這次不同的是，更關(guān)注疫情防控。”黃小陽(yáng)說(shuō)，“我們最近了解到園區(qū)各方面情況正在好轉(zhuǎn)，這是大家普遍關(guān)注的，也是我們希望看到的。”

據(jù)介紹，員工接到報(bào)到通知后需要本人提供至少連續(xù)4天的核酸陰性證明，先在當(dāng)?shù)卣綦x點(diǎn)隔離，隔離期間包食宿，然后安排大巴“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”直達(dá)廠區(qū)，入住宿舍。富士康已騰出大量宿舍，供返廠、新進(jìn)廠員工住宿。

11月2日，鄭州航空港區(qū)管委會(huì)發(fā)布富士康科技園員工關(guān)愛(ài)15條措施后，園區(qū)每天都在發(fā)生肉眼可見(jiàn)的變化。比如能看到不少外援的力量，員工宿舍開(kāi)展了大規(guī)模的垃圾清運(yùn)、環(huán)境消殺，公寓配備了臨時(shí)的醫(yī)務(wù)室，可以電話問(wèn)診，可以買(mǎi)到常見(jiàn)藥品等。

這些變化張強(qiáng)一直在關(guān)注。他告訴記者，疫情防控和食宿問(wèn)題是招工時(shí)大家普遍關(guān)心的問(wèn)題，希望園區(qū)生產(chǎn)和生活秩序盡快恢復(fù)正常。

對(duì)于接下來(lái)的招工情況，張強(qiáng)表示，有壓力但不那么擔(dān)心。“富士康工資待遇不錯(cuò)，而且不拖欠工資。疫情是暫時(shí)的，等園區(qū)各項(xiàng)措施落實(shí)到位后，大家消除了心理顧慮，自然就愿意來(lái)這里就業(yè)。”

△11月4日，富士康員工在園區(qū)內(nèi)排隊(duì)進(jìn)行核酸單采

富士康的回應(yīng)

05

以嶄新面貌迎接新員工到來(lái)

社會(huì)各界對(duì)富士康鄭州科技園的情況都十分關(guān)心，這段時(shí)間企業(yè)及政府都采取了哪些措施，起到了怎樣的效果？在具體招工方面，鄭州富士康出臺(tái)了哪些政策？

富士康鄭州科技園相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次疫情發(fā)生后，政府迅速成立省、市、區(qū)融合的疫情防控指揮部，組建工作專班進(jìn)駐富士康鄭州科技園，實(shí)行嵌入式、扁平化管理，在疫情防控專家指導(dǎo)下，采取了一系列防控措施。

鄭州航空港區(qū)管委會(huì)制定了富士康科技園員工15條關(guān)愛(ài)措施，政府組織的醫(yī)療隊(duì)在廠區(qū)、宿舍區(qū)建立了醫(yī)療服務(wù)站點(diǎn)，為員工提供醫(yī)療保障，竭力解決大家就醫(yī)需求。園區(qū)到生活區(qū)之間實(shí)施閉環(huán)管理，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”通勤，分事業(yè)群就餐，錯(cuò)峰上下班。在政府統(tǒng)一調(diào)度下，當(dāng)前各項(xiàng)疫情防控工作已取得積極進(jìn)展，生產(chǎn)生活秩序陸續(xù)恢復(fù)正常。此次招工采用靈活就業(yè)模式、以高于市場(chǎng)50%的待遇政策進(jìn)行招工，歡迎求職人員入職，鄭州富士康屆時(shí)將統(tǒng)一組織車輛“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”閉環(huán)接送員工入職。

為了保障員工健康安全，鄭州富士康從防疫措施、環(huán)境安全、住宿條件、員工關(guān)愛(ài)等多個(gè)方面進(jìn)行了全方位加強(qiáng)與改善，以嶄新面貌迎接新員工的到來(lái)。