為了給企業做好服務，浙江寧波大港工業社區創新建立了企業“煩惱指數”平臺，企業、員工通過線上線下十大途徑暢通訴求渠道，社區工作人員主動走訪企業以及線上平臺的輿情反映等信息，進行及時匯總、分析。社區還充分發動黨群力量，組建了社工、網格員分片區服務，并在企業中發展區域職工代表179名，信息員、民情觀察員3200多名。這些都充實了企業“煩惱指數”數據庫。（8月25日《寧波晚報》）

什么是企業的“煩惱指數”？意思就是：影響企業發展的困難，制約企業發展的障礙，導致企業牽絆的問題。正是因為企業在發展過程中，會遭遇一些“自己不能解決的問題 ”，才有了企業的“煩惱指數”。

通過搜集“煩惱指數”，通過分析“煩惱指數”，通過破解“煩惱指數”，讓企業發展更順暢，創業更舒暢，成功更通暢，企業的發展少了“前行路上的煩惱”“發展路上的苦惱”“成功路上的懊惱”。

“煩惱指數”是個嶄新的提法，是一種創新，更是一種勇氣，還是一條解決問題的好渠道。一說到各種指數，我們往往會想到“幸福指數”?！靶腋Ｖ笖怠钡奶岱ü倘缓茫恰盁乐笖怠备悄_踏實地為民服務情懷和勇氣的體現。敢于提出“煩惱指數”說明為民服務的心是堅定的，也是實事求是的優良作風。我們在公布“幸福指數”的同時，也應該多些公布“煩惱指數”的勇氣。把所有的“煩惱指數”都化解了，才能有真正的“幸福指數”。

延伸了來說，我們應該將“煩惱指數”數據庫更加寬廣化，建立不同類型的“煩惱指數”，比如百姓“煩惱指數”，社區“煩惱指數”，基層“煩惱指數”，經營“煩惱指數”等等。這就是要正視所有的問題，并且為問題的解決而不斷努力。