原標(biāo)題：工作超時休息少私企員工有點累

勞動監(jiān)察：不得強迫員工加班應(yīng)如數(shù)支付加班工資

近期，不少私企員工反映，在單位加班是家常便飯，卻從未拿到過加班費。今年10月以來，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)員工加班尤為突出，每天早上9點上班，晚上7點30分下班，工作時間遠遠超出了10小時。國家法定節(jié)假日每月至少休息8天，可有些私營企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，讓員工每月只休息4天。對于超出的加班時間，從未發(fā)放過加班費。最讓員工們痛心的是，早上9點上班遲到后，最高罰款50元。常常是只見罰款不見加班費。

投訴

　　工作超時對加班費不抱希望

“剛進單位的時候，招聘人員說得很好，每天8點半上班，中午休息2小時，下午5點半下班，一周休息2天。結(jié)果進去沒幾天就改時間了，一個月只能休6天，早8點半上班，晚8點半下班?！痹谝患椅飿I(yè)公司上班的李先生無奈地說，上班時間由以前的8個小時延長至現(xiàn)在的12個小時，超出的4個小時也沒有加班費。

在綠色市場一家火鍋店打工的周女士說，她每天工作遠遠超過10小時，晚上客人不走就不能下班，工作很辛苦也很累。她所在的火鍋店，入職時說好2300元基本工資加100元全勤獎，每個月休息4天，入職后根本不是這回事。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，酒店和商場及餐飲服務(wù)行業(yè)，不支付加班工資的現(xiàn)象較為突出，許多員工對加班費不抱希望。

現(xiàn)狀

　　許多勞動者從未拿過加班費

據(jù)調(diào)查，加班員工主要集中在通訊手機、餐飲、美容美發(fā)、交通運輸?shù)刃袠I(yè)。其中，不少用人單位沒有按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。城關(guān)區(qū)金昌路一家手機店的營業(yè)員小馬說，早上9點上班，晚上7點半下班，中午只有幾十分鐘的吃飯時間，每天工作超出了10小時，從未發(fā)放過加班費。其同事小張接著說，最讓人生氣的是，每天9點準(zhǔn)時報到，遲到5分鐘罰款20元。早上市區(qū)堵車嚴(yán)重，難免會遲到，每月每人罰款都在一二百元。

記者發(fā)現(xiàn)，雖然多數(shù)人知道節(jié)假日加班單位要付加班工資，否則就違反了《勞動法》，但由于怕麻煩、怕單位領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”等，所以很少有人向勞動監(jiān)察部門投訴。

監(jiān)管

　　勞動監(jiān)察：公司不得強迫員工加班

采訪中，許多勞動者顯得很無奈，不討加班工資吧，自己的權(quán)益得不到保障，投訴維權(quán)吧，又怕丟了飯碗。

蘭州市勞動保障監(jiān)察支隊辦公室負責(zé)人賈紅軍告訴記者，《勞動法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位申請加班費，如用人單位不給付可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T的勞動仲裁所(院)申請仲裁。當(dāng)然，如果能和老板協(xié)商解決是最佳途徑。公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作不超過5天，也有采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過就是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付就是違法。首席記者 孫建榮