10月20日,中山大學(xué)“智慧醫(yī)療”項目負(fù)責(zé)人、研一學(xué)生朱鳴華(左三)與其團(tuán)隊成員合影。 新華社發(fā)

廣東出臺關(guān)于深化高校科研體制機(jī)制改革的實施意見

日前,廣東省政府官網(wǎng)發(fā)布“關(guān)于深化高校科研體制機(jī)制改革的實施意見”(下稱“意見”),明確指出,支持高校教師在崗離崗創(chuàng)業(yè),允許在讀大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè),保障措施也非常“給力”。

新快報記者 董芳

處級干部在崗創(chuàng)業(yè)須辭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

“意見”中指出,允許高校科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下,利用本人及其所在團(tuán)隊的科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到科技創(chuàng)新型企業(yè)兼職。擔(dān)任學(xué)校處級以上(含處級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員在崗創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

高校科研人員經(jīng)學(xué)校同意,可離崗從事創(chuàng)業(yè)工作,雙方應(yīng)簽訂離崗協(xié)議,相應(yīng)變更聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)期限以三年為一期,最多不超過兩期。離崗期間,保留人事關(guān)系,工資及繳交社會保險費(fèi)用返納,人事檔案由學(xué)校管理,工齡連續(xù)計算。“意見”還提出,離崗人員應(yīng)每年度向?qū)W校報告創(chuàng)業(yè)情況,與學(xué)校其他在崗人員享有同等參加職稱評審、專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。

到期后返回學(xué)校的,所聘專業(yè)技術(shù)崗位等級不降低;從批準(zhǔn)回學(xué)校的次月起按所聘崗位核發(fā)工資待遇,執(zhí)行國家和省的社會保險政策。

到期后自愿與學(xué)校解除人事關(guān)系的,學(xué)校和個人雙方按簽訂的合同協(xié)商解決。解除人事關(guān)系后,其人事檔案交由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,社會保險按照國家和省關(guān)于職工在事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的有關(guān)規(guī)定處理。

允許在讀大學(xué)生研究生休學(xué)創(chuàng)業(yè)

“意見”指出,支持有條件的高校深化學(xué)分制管理改革,為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造有利條件。放寬學(xué)生修業(yè)年限,允許在讀大學(xué)生(含研究生)保留學(xué)籍,休學(xué)從事創(chuàng)業(yè)活動。高校應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定,明確休學(xué)創(chuàng)業(yè)的學(xué)生免修課程的范圍以及相應(yīng)課程成績考核評定方式。將學(xué)校支持在校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作情況作為考核高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)。