當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織不斷增多，大量的單位人向社會人轉(zhuǎn)變，群團(tuán)組織的聯(lián)系對象發(fā)生了變化。北京市總工會主席梁偉今天表示，將著力加強基層組織建設(shè)，擴(kuò)大群團(tuán)組織的有效覆蓋面，尤其要更加注重對“北漂”、“蟻族”等新領(lǐng)域新群體因地制宜地設(shè)置基層組織，實現(xiàn)組織上的有形覆蓋和工作上的有效覆蓋。

在10月19日舉行的北京市總工會十三屆四次委員(擴(kuò)大)會議上，梁偉表示，近年來，首都工會堅持調(diào)整適應(yīng)、改革創(chuàng)新的工作方針，建設(shè)工會三級服務(wù)體系，完善集體協(xié)商機制、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，在全國率先制定了“職工發(fā)展規(guī)劃”；建立了全覆蓋普惠制、信息化實名制、社會化項目制的服務(wù)模式；推進(jìn)了工會服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)、職工之家實體化建設(shè)，加大經(jīng)費投入強化基層力量。

他指出，首都工會目前也不同程度的存在“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”的現(xiàn)象，必須引起足夠重視。當(dāng)前，工會組織要做到密切聯(lián)系職工群眾，重點解決工會組織覆蓋不全的問題、基層工會活力不足的問題、服務(wù)的精準(zhǔn)化問題。

他表示，當(dāng)前首都社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，新經(jīng)濟(jì)組織新社會組織不斷增多，大量的單位人向社會人轉(zhuǎn)變，群團(tuán)組織的聯(lián)系對象發(fā)生了巨大變化，群團(tuán)組織要著力加強基層組織建設(shè)，努力擴(kuò)大組織的有效覆蓋面。一方面，傳統(tǒng)領(lǐng)域還存在一些“燈下黑”的問題，比如機關(guān)、事業(yè)單位的后勤人員、保安人員，國有企業(yè)的勞務(wù)派遣工、臨時工等沒有加入工會組織；另一方面，對“北漂”、“蟻族”等新領(lǐng)域新群體雖然做了一些工作，但還存在覆蓋的盲區(qū)和“飛地”。“今后，既要繼續(xù)加強和鞏固傳統(tǒng)領(lǐng)域的工會組織體系建設(shè)，更要注重在新興產(chǎn)業(yè)、新興領(lǐng)域和新組織、新群體中，因地制宜地設(shè)置基層組織，靈活便捷地建立工作陣地。”

梁偉還表示，減輕基層負(fù)擔(dān)是亟待解決的問題，將精簡報表文件、壓縮會議活動、統(tǒng)籌調(diào)研檢查，讓基層騰出更多的時間和精力去聯(lián)系職工；同時，還要開發(fā)好服務(wù)項目，請職工進(jìn)來參與設(shè)計，讓職工當(dāng)主角，提高服務(wù)的精準(zhǔn)性。

梁偉還表示，要進(jìn)一步增強工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的群眾性和代表性，擴(kuò)大工會常委會和委員會中勞動模范、先進(jìn)分子和一線職工的比例，增設(shè)工會領(lǐng)導(dǎo)班子中兼職主席，推進(jìn)生產(chǎn)和工作一線的勞動模范擔(dān)任工會兼職副主席工作；可以通過兼職、掛職等方式，打通上下級工會的干部交流培養(yǎng)渠道，也可以安排專職工會社會工作者到各級工會機關(guān)工作，讓基層人員了解機關(guān)的工作，把基層的信息帶上來。

梁偉指出，對于那些看準(zhǔn)了，也有條件改的，要盡快取得實質(zhì)性進(jìn)展，對于那些情況復(fù)雜需要深入探索的改革，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，可以先行試點，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推開。